原标题：众诚科技：拟向激励对象授予限制性股票400万股

【大河财立方 记者 王磊彬】4月26日，A股上市公司众诚科技公布2023年股权激励计划（草案），拟向激励对象授予限制性股票数量合计400万股。其中，首次授予360万股，预留授予 40万股。

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据了解，众诚科技本激励计划限制性股票（含预留部分）的授予价格为 3.67 元/股，拟首次授予的激励对象共计50 人，包括公司董事、高级管理人员、核心员工及在公司任职的单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人，不包括独立董事、监事及外籍员工。

此外，本激励计划的有效期自首次授予登记完成之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。

本次激励计划的考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。

公司层面，第一个解除限售期的目标值以 2022 年扣非归母净利润为基数，2023 年扣非归母净利润增长率不低于100%；触发值以 2022 年扣非归母净利润为基数，2023年扣非归母净利润增长率不低于80%。

第二个解除限售期目标值以 2022 年扣非归母净利润为基数，2024 年扣非归母净利润增长率不低于 150% ；触发值以 2022 年扣非归母净利润为基数，2024 年扣非归母净利润增长率不低于130%。

受宏观经济影响，2022年众诚科技业绩承压，但股权激励第一期要求增长率100%，充分表明公司对未来业绩增长的信心。

记者注意到，对于考核年度扣非归母净利润增长率在触发值与目标值之间的，公司层面解除限售比例为50%，通过严格的考核指标保障公司业绩增长。

除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件及具体可解除限售的数量。

众诚科技表示，公司综合考虑了宏观经济环境、公司历史业绩、目前经营状况以及未来发展规划、行业发展状况及行业前景等相关因素，经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，选取净利润增长率作为本次限制性股票激励计划的公司层面考核指标，净利润增长率能够直接地反映公司盈利能力，是企业成长性的最终体现。

同时，众诚科技还表示，该指标的设定有助于提升公司竞争能力，调动核心员工的积极性，有利于公司未来发展战略和经营目标的实现，推动公司良好健康发展，提升公司的业绩表现，为股东带来持久回报。

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