证券代码：300560      证券简称：中富通         公告编号：2023-036

               中富通集团股份有限公司

(资料图片)

    关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分

        第二个归属期归属结果暨股份上市的公告

  本公司及其董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误

导性陈述或重大遗漏。

  重要内容提示：

   本次归属限制性股票归属日：2023 年 6 月 29 日

   本次归属限制性股票数量：180.503 万股，占目前公司总股本的 0.792%

   本次归属限制性股票人数：170 人

   本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2023 年 6 月 29 日，本次归

     属的限制性股票不设限售期。

  中富通集团股份有限公司（以下简称“公司”或“中富通”）于 2023 年 6

月 2 日召开第四届董事会第二十七次会议及第四届监事会第十一次会议，审议通

过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条

件成就的议案》。近日，公司办理了 2021 年限制性股票激励计划首次授予第二

个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项说明如下：

  一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

  （一）限制性股票激励计划简述

公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，公

司 2021 年限制性股票激励计划的主要内容如下：

高级管理人员、管理人员及骨干人员（不包括独立董事、监事和外籍员工）。

  （1）本激励计划的有效期

  本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性

股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。

  （2）本激励计划的归属安排

  本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

  ①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公

告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

  ②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

  ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

  ④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

  上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大

事项。本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

 归属安排            归属时间            归属比例

         自相应部分限制性股票授予之日起13个月后的

第一个归属期   首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起     50%

         自相应部分限制性股票授予之日起25个月后的

第二个归属期   首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起     50%

  本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

 归属安排              归属时间                 归属比例

           自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的

第一个归属期     首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起           50%

           自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的

第二个归属期     首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起           50%

  在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

  激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等

情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债

务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作

废失效。

  （1）公司层面业绩考核要求

  本激励计划首次及预留授予的限制性股票的考核年度为 2021-2022 年两个会

计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

   归属期                      业绩考核目标

  第一个归属期      2021年营业收入不低于9.50亿元

  第二个归属期      2021-2022年两年的累计营业收入不低于20.00亿元

 注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

  若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属

的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

  （2）个人层面绩效考核要求

  所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的考核办法，激励对象的绩

效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考核评级

表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

   考核结果          A-优秀       B-良好      C-合格     D-不合格

 个人层面归属比例         100%       80%       60%       0%

  若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人

当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例。

  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属

的，作废失效，不可递延至以后年度。

  （二）已履行的相关审批程序

会第十八次会议，审议通过了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>

及其摘要的议案》、《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>

的议案》等议案，公司独立董事就本次股权激励计划发表了独立意见，律师、独

立财务顾问出具相应报告。

计划首次授予部分激励对象名单与职务在公司内部进行了公示，在公示期内，没

有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录，并于 2021 年 3 月 30 日披

露了《监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单

的审核意见及公示情况说明》。

于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司

<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大

会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2021 年第二次

临时股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件

时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜，同日公

司对外披露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对

象买卖公司股票情况的自查报告》。

事会第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事

项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意公司以 2021

年 4 月 12 日作为首次授予日，向 261 名激励对象授予 389.91 万股第二类限制性

股票，授予价格为 12.17 元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司

监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，律师、独立财务顾问

出具相应报告。

会第四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的

议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，对公司 2021 年限

制性股票激励计划的授予价格进行相应的调整，即限制性股票首次及预留授予价

格由 12.17 元/股调整为 11.993 元/股，并同意预留部分限制性股票的授予日为

立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对

象名单进行了核实，律师、独立财务顾问出具相应报告。

事会第九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格

的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性

股票的议案》《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属

期归属条件成就的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。

划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》，首次授予部分第一

个归属期归属的第二类限制性股票上市流通日为 2022 年 12 月 22 日。

会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授

予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次

授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于公司 2021 年限制性股票激

励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对此发

表了同意的独立意见。

  （三）限制性股票授予情况

第十九次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的

议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意公司以 2021 年

票，授予价格为 12.17 元/股。

第四次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议

案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，对公司 2021 年限制

性股票激励计划的授予价格进行相应的调整，即限制性股票首次及预留授予价格

由 12.17 元/股调整为 11.993 元/股，并同意预留部分限制性股票的授予日为 2021

年 12 月 20 日，向 3 名激励对象授予 24.84 万股第二类限制性股票。

   （四）关于本次归属与已披露的股权激励计划差异情况说明

公司现有总股本 226,269,812 股为基数，向全体股东每 10 股派 1.770000 元人民

币现金（含税），并于 2021 年 8 月 27 日实施完毕。根据《上市公司股权激励管

理办法》、《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定以及公司

予价格进行相应的调整。调整后，限制性股票首次授予价格由 12.17 元/股调整为

公司现有总股本 226,269,812 股为基数，向全体股东每 10 股派 0.880000 元人民

币现金，并于 2022 年 8 月 31 日实施完毕。根据《上市公司股权激励管理办法》、

《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定以及公司 2021 年第二

次临时股东大会的授权，需对公司 2021 年限制性股票激励计划的授予价格进行

相应的调整。调整后，限制性股票首次授予价格由 11.993 元/股调整为 11.905 元

/股。

励对象因本期个人层面绩效考核原因不能完全归属，上述激励对象已获授但尚未

归属的限制性股票共计 18.376 万股由公司作废。公司本次第一个归属期激励对

象人数由 261 人调整为 200 人，实际可归属限制性股票 182.004 万股。在资金缴

纳、股份登记过程中，60 名激励对象未完成出资，其本人自愿放弃本激励计划

首次授予部分的第一次归属全部/部分股数，其已满足本次归属条件但未办理归

属的 27.546 万股限制性股票将予以作废处理。实际归属人数为 140 人，实际归

属股数为 154.458 万股。

格，7 名激励对象因个人层面绩效考核原因不能完全归属，上述激励对象已获授

但尚未归属的限制性股票共计 6.562 万股由公司作废。公司本次首次授予第二个

归属期激励对象人数由 200 人调整为 197 人，实际可归属限制性股票 182.968 万

股。在资金缴纳、股份登记过程中，首次授予的 27 名激励对象未完成出资，其

本人自愿放弃本激励计划首次授予部分的第二次归属全部股数，其已满足本次归

属条件但未办理归属的 2.465 万股限制性股票将予以作废处理。实际归属人数为

  除上述内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的激励计划相关事项无差

异。

  二、2021 年限制性股票激励计划归属期归属条件成就情况

  （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

第十一次会议，审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予

尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授

予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于公司 2021 年限制性股票激励

计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司《2021

年限制性股票激励计划（草案）》首次授予部分第二个归属期归属条件已经成就，

根据公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，同意公司按照 2021 年限制性股票

激励计划的相关规定办理首次授予部分第二个归属期归属相关事宜。

  （二）首次授予部分第二个归属期

  根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》“第六章 本激励计划的

有效期、授予日、归属安排和禁售期”中相关规定：

       本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：

      归属安排                归属时间                     归属比例

                自相应部分限制性股票授予之日起13个月后的

     第一个归属期     首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起                50%

                自相应部分限制性股票授予之日起25个月后的

     第二个归属期     首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起                50%

       满足首次授予部分第二个归属期的归属条件后，归属数量均为获授限制性股

    票数量的 50%。本次限制性股票的首次授予日为 2021 年 4 月 12 日，因此首次授

    予部分第二个归属期为 2023 年 5 月 12 日至 2024 年 5 月 11 日。

       （三）首次授予部分限制性股票第二个归属期归属条件成就情况说明

序号                    归属条件                         成就情况

      （一）公司未发生如下任一情形：

      意见或者无法表示意见的审计报告；

                                            公司未发生前述情形，满

                                      足归属条件。

      公开承诺进行利润分配的情形；

      （二）激励对象未发生如下任一情形：

      当人选；

      派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；                   形，满足归属条件。

      人员情形的；

                                             公司2021年限制性股票激

                                             励计划首次授予的200名

    （三）归属期任职期限要求                  激励对象中：3名激励对象

    以上的任职期限。                      予仍在职的197名激励对

                                             象 符 合 归 属 任 职 期 限要

                                             求。

                                             根 据 致 同 会 计 师 事 务所

    （四）公司层面业绩考核要求                            （特殊普通合伙）对公司

      本激励计划首次及预留授予的限制性股票的考核年度为

                                             计报告（致同审字（2022）

                                             第351A015115号），公司

    业绩考核目标如下表所示：                             2021 年 营 业 收 入 为

      归属期           业绩考核目标

                                             计报告（致同审字（2023）

    第二个归属期                                   第351A015356号），公司

             于20.00亿元

    注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。

    若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核 年及2022年两年的累计营

    当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并 业收入为2,032,716,569.25

    作废失效。                                    元，达到了公司层面业绩

                                             考核要求。

    （五）个人层面绩效考核                              公司2021年限制性股票激

      所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的考核 励计划首次授予仍在职的

    办法，激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不 197名激励对象中首次授

    合格四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归 予限制性股票中：190名激

    属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：                     励对象绩效考核结果全部

     考核结果    A-优秀   B-良好      C-合格   D-不合格   为A-优秀，个人层面归属

     属比例                                     象绩效考核结果全部为B-

      若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制 良好，个人层面归属比例

    性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×个人层面归属比 为 80%；1名激励对象绩

    例。                                       效 考 核 结 果 全 部 为 C-合

      激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归 格，个人层面归属比例为

    属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。                60%。

      综上所述，董事会认为《2021 年限制性股票激励计划（草案）》中设定的

 首次授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2021 年第二次临时

 股东大会对董事会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理首次授予部分

 第二个归属期的相关归属事宜。

      （四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

      公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废

 编号：2023-026）。

      三、2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属具体情况

                                          本次实际归属        本次实际归属

                                    第二期实

                      获授限制性股票             数量占已授予        数量占公司目

姓名            职务                    际归属数

                      数量（万股）              股票总量的比        前总股本的比

                                    量（万股）

                                            例             例

陈守用           董事           1.280     0.512    40.000%    0.002%

柯宏晖           董事           1.000     0.500    50.000%    0.002%

林忠阳        副总经理            0.910     0.455    50.000%    0.002%

管理人员及骨干人员（167 人）          358.340   179.036   49.963%    0.786%

         合计               361.530   180.503   49.928%    0.792%

      注：1、公司原董事、董事会秘书、副总经理张军先生已离职，获授限制性股票作废处

 理。激励对象柯宏晖先生已于 2022 年 7 月 1 日经公司 2021 年度股东大会表决通过补选为公

 司董事。

  在资金缴纳、股份登记过程中，27 名激励对象未完成出资，其本人自愿放

弃本激励计划首次授予部分的第二次归属全部股数，其已满足本次归属条件但未

办理归属的 2.465 万股限制性股票将予以作废处理。

  四、本次限制性股票首次授予部分第二个归属期归属股票的上市流通安排

及限售安排

  （一）本次归属的限制性股票上市流通日：2023 年 6 月 29 日

  （二）本次归属股票数量：180.503 万股，占目前公司总股本的 0.792%

  （三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

  本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公司

董事、高级理人员的，限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、

规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有

的本公司股份。

后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，

本公司董事会将收回其所得收益。

规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规

定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修

改后的相关规定。

  五、验资及股份登记情况

  致同会计师事务所（特殊普通合伙）于 2023 年 6 月 16 日为公司出具了《验

资报告》（致同验字（2023）第 351C000283 号），审验了公司截止 2023 年 6

月 13 日止新增注册资本及股本情况。截至 2023 年 6 月 13 日，贵公司已收到上

述激励对象以货币资金缴纳（均为现金形式）的行权款共计人民币 22,967,483.16

元，其中计入股本 1,929,230.00 元，计入资本公积 21,038,253.16 元。变更后的

累计注册资本人民币 229,743,622.00 元，股本人民币 229,743,622.00 元。

   注：上述为首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期合计验

资情况。

   公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属首次授予的

第二类限制性股票登记手续。本次归属首次授予的第二类限制性股票上市流通日

为 2023 年 6 月 29 日。

   六、本次归属募集资金的使用计划

   本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。

   七、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响

                           本次变动前             本次变动             本次变动后

    股份性质

                     数量（股）         比例（%）     （+/-）       数量（股）         比例（%）

一、有限售条件流通股           57,026,065    25.03%        0       57,026,065    24.82%

二、无限售条件流通股           170,788,327   74.97%                172,717,557   75.18%

                                              （注 2）

三、股份总数               227,814,392   100.00%               229,743,622   100.00%

                                              （注 2）

   注：1、董事、高级管理人员归属的股份，将根据有关规定按照 75%予以锁定。以上股

本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算公司深圳分公司出具的股本结构表为准。

归属期（12.42 万股）合计股数。

   根据公司 2022 年年度报告，公司 2022 年度实现归属于上市公司股东的净利

润为 35,773,307.38 元，按照本次首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第

一个归属期股份登记完成后计算的全面摊薄每股收益为 0.1557 元，具体以会计

师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和

经营成果产生重大影响。

   本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变

化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

  八、律师出具法律意见书的结论意见

  综上所述，本所律师认为：

  （一）截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及本次作废已经取得现阶

段必要的批准与授权；

  （二）本激励计划首次授予部分限制性股票第二个归属期的归属条件已成

就；本激励计划预留授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就；相关

归属安排符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；

  （三）公司作废本激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票事项符合《管

理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。

  九、备查文件

性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属

条件成就暨部分限制性股票作废之法律意见书 。

  特此公告。

                          中富通集团股份有限公司

                                董 事 会

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